Yleissitovuutta laajennettava koskemaan kaikkia työntekijöitä

Sunnuntai 4.1.2015 - Mirja Suhonen

 Aika ajoin työnantajat ja jotkut puolueet tai niiden yksittäiset edustajat esittävät työehtosopimusten yleissitovuudesta luopumista. Jos yleissitovuudesta luovuttaisiin, ei työnantajaliittoon kuulumattomien yritysten tarvitsisi noudattaa työehtosopimuksia.

Työehtosopimusten piirissä on Työ- ja elinkeinoministeriön (TEM 2008) mukaan 85 % työntekijöistä, ja kun julkinen sektori otetaan mukaan, luku on 89,5 %. Mukana luvuissa ovat niissä yrityksissä työskentelevät työntekijät, jotka noudattavat työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella ja myös ne, joiden työsuhteisiin noudatetaan työehtosopimusta normaalisitovuuden (työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäsenyyden) kautta.

Työehtosopimusten ulkopuolella on toimialoja, joilla ei ole lainkaan työehtosopimusta ja yrityksiä, minkä toimialalla on työehtosopimus mutta se ei ole yleissitova, eikä yritys ole työnantajaliiton jäsen eikä siksi noudata normaalisitovaa työehtosopimusta. Työehtosopimusten ulkopuolella on myös ylempiä toimihenkilöitä.

Pahimmillaan työskentely yrityksessä, mikä ei noudata työehtosopimusta, merkitsee todellista kurjuutta. Esimerkkinä olkoon vaikkapa yritys, jonka työntekijöillä on provisiopalkka. Palkka saattaa jäädä periaatteessa jopa nollaan euroon kuukaudessa. Parin sadan liksa kuukauden ahertamisesta täysipäiväisesti on kohtaamani ennätys tällä orjuuttamisen saralla.

Lue lisää »