Share |

Yleissitovuutta laajennettava koskemaan kaikkia työntekijöitä

Share |

Sunnuntai 4.1.2015 - Mirja Suhonen


Työehtosopimusten kattavuutta tulee lisätä, ei suinkaan purkaa koko järjestelmää. Ei ole myöskään syytä hyväksyä mm. Suomen Yrittäjien puheenjohtajan Jussi Järventauksen vaatimusta (mm. HS 13.12.2014) yleissitovan työehtosopimuksen ehtojen alittamisesta yksilötasolla. Se johtaisi painostamisiin ja pakottamisiin.

Työehtosopimuksissa on yleensä paljon erilaisia joustamisen mahdollisuuksia: on pidennettyä työpäivää ja työviikkoa, erilaisia työajan tasausjärjestelmiä ja työaikapankki. Kun työpaikalla on hyvä ilmapiiri, kunnioituksen kulttuuri ja toimiva keskusteluyhteys, on mahdollisuudet todella suuret tehdä aitoa työtä yrityksen menestymisen hyväksi – siitähän työntekijän palkkapussin tulo riippuu.

Ehkä olisi työmarkkinajärjestelmien romuttamisen sijasta syytä uudistaa tammikuun kihlaus. Vuosipäivä on sopivasti 23.1.2015, jolloin kuuluisasta STK:n julkilausumasta tulee kuluneeksi 75 vuotta.

Avainsanat: yleissitovuus, tammikuun kihlaus


Kommentoi kirjoitusta


Nimi:*

Kotisivun osoite:

Sähköpostiosoite:

Lähetä tulevat kommentit sähköpostiini