Uutisia ja ajankohtaista

Vanhuspalvelulaki ja henkilöstömitoitus

Vanhuspalvelulakia ollaan valmistelemassa parasta aikaa. Mielenkiintoisin ja keskustelua eniten herättänyt asia siinä on henkilöstömitoitus.

En ole asiantuntija ottamaan kantaa, kuinka monta hoitajaa per vanhus on vaikkapa palvelutalossa oltava. Luulen, että etenkin pienissä asumis- tai hoivayksiköissä henkilöstömäärän tarve vaihtelee ja oikean määrän sovittaminen kuhunkin tilanteeseen on vaikeaa.

Olen seurannut sivusta tätini elämää palvelutalossa. Ei ole kovin pitkää aikaa, kun hän oli melko omatoiminen. Kävi itse vessassa, puki päälleen ja söi. Nyt hän tarvitsee kaikessa apua. Lusikka ei pysy kädessä, pyörätuoliin pitää auttaa ja hänen tarpeidensa ymmärtäminen on vaikeaa. Varmasti hän tarvitsee enemmän hoivaa kuin vuosi sitten.

Miten käytänössä organisoidaan ja järjestetään henkilöstön määrä nopeastikin muuttuvien tarpeiden mukaan pienissä yksiköissä ja seuduilla, joilla ei välttämättä ammattitaitoista lisätyövoimaa ole saatavissa. Jos kunta on kilpailuttanut palveluntarjoajat, miten toimitaan uudessa tilanteessa? Kuka maksaa lisää vai ottaako yksityinen yrittäjä tappion itselleen? 

Ehkä kysymyksiini on olemassa vastaukset. Seurataan mielenkiinnolla eduskunnan päätöksiä.